Al celebrar contratos de empleo,estableciendo los deberes y derechos de los empleados y el empleador, cada uno de los empleados espera cumplir su función laboral en el tiempo especificado, esperando pasar su tiempo libre, enfocándose en sus necesidades personales. Dado que el empleador a menudo busca el resultado opuesto, el estado ha decidido resolver posibles problemas con la ayuda de la legislación laboral, lo que indica las normas del tiempo de trabajo. En realidad, los problemas de la regulación legal y formaron la ley laboral.
La norma del tiempo de trabajo define claramenteel número de horas requeridas para trabajar por un empleado, y se refleja en los contratos laborales, en los contratos colectivos, en las regulaciones laborales internas y en otras disposiciones reglamentarias.
Un contrato de trabajo o actos locales determinan el período contable: el empleado cumple el tiempo establecido de acuerdo con el cronograma de turnos. Los gráficos, respectivamente, son diferentes.
El estándar de tiempo de trabajo indicadolegislación, proporciona los siguientes tipos de registro de tiempo: contabilidad día a día, conteo semanal y conteo. La contabilidad semanal es apropiada cuando la ley normaliza directamente la semana laboral y establece una duración semanal (o diaria) de tiempo para el trabajo. La duración del trabajo diario se refleja en los gráficos teniendo en cuenta la tasa específica semanal. La contabilidad agregada es apropiada cuando la norma de tiempo de trabajo semanal o diaria no se puede establecer claramente (varía).
La contabilidad resumida, como regla, implicatrabajo intercambiable. Por lo tanto, los horarios de turnos se deben compilar por adelantado. Los horarios compilados se comunican al personal que trabaja en la empresa al menos un mes antes de que se pongan en funcionamiento. Este tipo de contabilidad se utiliza para los turnos de turno, para los trabajadores del transporte por agua o ferrocarril, así como para las organizaciones que trabajan continuamente.
El procesamiento resultante (o, a la inversa,defectos) se regulan en un período contable determinado, y compensados por una disminución de otros turnos o la concesión de permisos compensatorios individuales (vacaciones) en un horario diferente, no pueden (pero a menudo los empleadores todavía llegar a tales violaciónes).
Reciclar es trabajo de horas extras. Si la duración real del trabajo no coincide con el calendario planificado de turnos, el procesamiento de algunos días se compensa con la reducción de otros días y viceversa, pero solo dentro del período contable. El estándar mensual total de tiempo de trabajo debe permanecer sin cambios.
Con la contabilidad acumulada del tiempo trabajado, el cronograma de turnos no puede ser revisado.
Al construir un programa de rotación de rotación(anual, adicional) no se tienen en cuenta. Si el número total de horas trabajadas por el empleado desde el principio del tiempo de contabilidad antes de disparar, supera la longitud estándar del tiempo de trabajo en un período específico establecido anteriormente, el procesamiento debe ser reconocido y pagado horas extras más.
Tasa mensual de tiempo de trabajo para ciertosplazos se calculan en un horario de cinco días de la semana de trabajo con las vacaciones, y en base a la duración del trabajo a las ocho en un día normal y siete horas al día a una semana de trabajo de pre-cuarenta horas. Si la duración de la semana de trabajo es de hasta cuarenta horas en general y en cinco días, el tiempo de trabajo no debe reducirse.
Por ejemplo, el cálculo de las horas de trabajo para enero de 2013:
- días calendario - solo 31;
- Días laborables - solo 17;
- días libres - solo 14 (incluidos días festivos).
La norma de horarios de trabajo para enero:
1) 136 horas (si en la semana laboral 40 horas);
2) 122.4 horas (si en la semana laboral 36 horas);
3) 81.6 horas (si en la semana laboral 24 horas).
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