Disminución de la producción en muchos sectoresla industria es una consecuencia normal de la crisis económica mundial. Como resultado, los propietarios de fábricas y empresas se ven obligados a reducir significativamente el personal. El procedimiento para el despido de los empleados debe llevarse a cabo de acuerdo con todas las reglas. El empleador hace todo lo posible para garantizar que después de eso, el personal pueda obtener un nuevo empleo.
La reducción de empleados debe ser confirmadadocumentado. El empleador emite una orden que describe la cantidad total de despidos. Se está aprobando un nuevo cronograma para especialistas, según el cual el trabajo de la organización o empresa continuará en el futuro. Indica el número total de empleados después del procedimiento de reducción, así como la fecha en que se aplica el nuevo programa. La empresa puede reducir el número de empleados de todas las categorías o especialidades individuales. La reducción masiva puede llevarse a cabo solo con la reestructuración de la organización. En la mayoría de los casos, solo el 15-20% de los empleados son despedidos del total del personal.
Después de la decisión de cortar personallos empleados son tomados de manera definitiva e irrevocable, es necesario seleccionar especialistas que estarán sujetos a despido. En este caso, es necesario cumplir con la regla de beneficio para salir en el lugar de trabajo. Algunos empleados no pueden ser despedidos por una serie de razones. De acuerdo con el Código de Trabajo la reducción no puede aplicarse a las mujeres de baja por maternidad, los empleados con hijos menores de tres años de edad, madres solteras, para cuidar a un niño menor de edad, así como otros que se preocupan por las personas con discapacidad o menores de edad.
Si todos los empleados de la empresa tienen igualdadcondiciones, se da preferencia a los trabajadores que tienen más de un hijo menor de edad. No es posible reducir la cantidad de empleados que se lesionaron o lesionaron previamente en la empresa. Además, no despida a los participantes de la Gran Guerra Patriótica u otras hostilidades.
La ventaja también puede ser otorgadaPersonas que son autores de cualquier invención. Se da preferencia a los cónyuges de los militares en las organizaciones estatales y unidades militares. Los cortes de redundancia son su última preocupación. Los ciudadanos que son despedidos del servicio militar y vienen a trabajar no pueden ser privados de su primer puesto. También se les otorga el derecho preferente de irse al lugar de trabajo.
Acuerdo colectivo de una organización en particularse puede describir y otras categorías de profesionales que pueden tener una ventaja con el despido. Los principales se describen en LC RF. La reducción debe llevarse a cabo de acuerdo con todas las reglas y regulaciones.
El empleador debe notificar a cada empleado,que está sujeto a reducción, por escrito. Todos los matices se describen en la Parte 2 del Artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Todos tienen un despido por escrito para reducir al empleado. También el jefe puede informar personalmente debajo del recibo. Esto debe hacerse a más tardar 2 meses antes de la fecha del próximo despido. Esto le permite al empleado encontrar otro trabajo decente.
De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación Rusaempleado, el empleador debe ofrecerle una traducción escrita para otro trabajo. Las medidas de empleo ayudarán a las personas que caen bajo la reducción, de nuevo obtener un trabajo en otra organización. Tales medidas son solo auxiliares. El empleado tiene el derecho de rechazar la vacante propuesta y encontrar otra de forma independiente. En algunos casos, es posible una transferencia interna. Es decir, en una empresa, el especialista se reduce de una posición a otra. Al mismo tiempo, se debe compilar un nuevo horario de personal y aprobar las descripciones de trabajo. Describen las condiciones de trabajo en el nuevo lugar de trabajo, así como los matices del pago.
En caso de que el empleado aceptela vacante propuesta, la traducción se realiza lo antes posible. La negativa del trabajo está documentada. Se está elaborando un acto especial, en el que necesariamente se pone la firma del empleado, que ha caído bajo la reducción. Si el empleador no puede ofrecer un puesto correspondiente a la calificación del empleado, también se elabora un acto sobre la imposibilidad de transferirlo a otro puesto.
Debe tenerse en cuenta que la reducción de personaltal vez solo cuando no puedan ser transferidos a un puesto similar en otro departamento. El incumplimiento de este requisito es una violación grave del código laboral y asume la responsabilidad del empleador. Para protegerse de los litigios, el jefe de la organización o empresa debe recibir un rechazo por escrito de un miembro del personal sujeto a reducción, para transferirlo a otro puesto.
El orden de reducción del empleado, que esmiembro del sindicato, algo complicado. De conformidad con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe enviar una copia del documento a la organización sindical, que es la base de la próxima reducción. Además, se puede enviar un borrador de orden de despido. Este procedimiento se lleva a cabo un mes después de que el empleado es notificado del despido en una reducción parcial y dos meses más tarde con una reducción masiva. El organismo sindical puede considerar este problema no más de siete días hábiles. Además, se envía una respuesta escrita con recomendaciones.
Si el contrato de trabajo se termina con el empleado,quien aún no ha cumplido los 18 años, además de la organización sindical, el empleador también debe notificar la inspección de los derechos de los menores. Solo después de obtener el consentimiento de esta organización, el empleado puede ser reducido.
Con el consentimiento por escrito del empleado, el empleadortiene el derecho de rescindir el contrato de trabajo con él antes de la fecha límite. Al mismo tiempo, se paga una asignación adicional en caso de reducción, que corresponde a la cantidad de salarios para los días hábiles restantes. La compensación se calcula de acuerdo con la descripción del trabajo de un empleado en particular, así como el número de horas hábiles antes de la fecha de salida. El procedimiento de destitución antes de lo previsto se lleva a cabo de conformidad con la tercera parte del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Todos los empleados deben estar familiarizados con la ordensobre la reducción a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de su publicación. El empleado firma su firma en el protocolo correspondiente. Esto confirma que fue informado del despido. El orden de reducción se registra necesariamente en la revista en pedidos.
El empleador está obligado a pagar los beneficios a los empleadoscon una reducción El cálculo se realiza de conformidad con el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, se paga una compensación por todos los días de vacaciones no utilizados. Si hay una terminación del contrato de trabajo en relación con la liquidación de la empresa u organización, el empleado tiene derecho a un pago que iguala el salario mensual promedio. Además, el empleado retiene las ganancias mensuales promedio para el período de empleo, siempre que solicite ayuda al servicio de empleo. Al mismo tiempo, los pagos no pueden durar más de dos meses desde el momento del despido oficial.
Cuando se reduce a un miembro del personal, el empleador debenotifique al servicio de empleo que se ha llevado a cabo un procedimiento de despido. Debe hacerse dentro de los 10 días posteriores a la terminación del contrato de trabajo. Para la presentación tardía del informe de despidos al jefe de la empresa o la organización amenazan con sanciones penales. Tendrá que pagar una compensación seria al estado, igual al salario anual del empleado liberado, información que no ha sido recibida por el servicio de empleo. Las sanciones pueden imponerse tanto a los empresarios privados (individuos) como a las organizaciones (entidades legales).
A menudo, el empleador escribe un registro en el trabajoel libro del empleado está mal. Esto se hace intencionalmente, para no generar documentación innecesaria. El hecho es que el despido "por acuerdo de las partes" no requiere notificación adicional al servicio de empleo de la población. Junto con esto, el empleado despedido recibe los mismos derechos que con la reducción.
El empleador está obligado no solo a presentarinformar sobre la reducción, pero también llenarla correctamente. El documento debe incluir los datos del pasaporte del empleado, el nombre de su puesto, el código de la profesión de acuerdo con el código laboral, el nivel de calificación del empleado, su salario mensual promedio. Además, se puede indicar la educación de un especialista. Si tiene una discapacidad, se debe especificar el grupo. Todos estos datos ayudarán a los empleados del servicio de empleo a encontrar un puesto adecuado para la persona despedida más rápidamente.
El informe debe ser redactado por un empleado que ocupa un puesto de gestión, o su adjunto. El documento está certificado con un sello húmedo y una firma.
Reducción de empleados en el período económicola crisis es un procedimiento normal para el cual todos deben estar preparados. Comprender que un empleado puede ser expulsado es bastante simple. Uno solo tiene que imaginarse si la producción sufrirá si la persona renuncia a voluntad. Si no, entonces el empleador puede cortarlo fácilmente en la primera necesidad. En primer lugar, aquellos que trabajan extraoficialmente son despedidos. Por lo tanto, todos deben luchar por el empleo de conformidad con todas las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Los empleados a menudo se enfrentan a una propuestalas autoridades escriben una declaración de despido por su cuenta. En ningún caso se puede escribir tal declaración. Los beneficios para el empleador pueden ser una gran cantidad. No hay necesidad de pagar indemnización por despido y completar una gran cantidad de documentos. El despido de un funcionario de reducción de personal es un procedimiento largo y lento. Pero el empleado no puede cancelar el contrato a su propia solicitud. Además, no se obtendrá la indemnización por despido, por lo que también los pagos del servicio de empleo comenzarán solo tres meses después del registro.
La notificación del empleado sobre la reducción vienesiempre por adelantado (a más tardar dos meses antes de la fecha de salida próxima). Durante este tiempo, todos tienen la oportunidad de encontrar un trabajo decente. Además, el empleador mismo está obligado a ofrecer un lugar de trabajo en otro departamento, si está vacante. Los valiosos especialistas siempre tienen precio. Por lo tanto, es necesario llevar a cabo su trabajo en conciencia, para que siempre tengan una buena posición.
La redundancia puede ocurrir sin incidentes,si el empleador lo cumplirá de acuerdo con las reglas del Código Laboral de la Federación Rusa. No se desespere, si tuviera que firmar la orden de despido. Las altas calificaciones y la experiencia son de gran importancia. Un buen trabajador siempre puede encontrar el trabajo correcto. Y los especialistas del servicio de empleo siempre están dispuestos a ayudar en esto.
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